サイトの理念

このサイトの目的とは？

 

はじめまして。HNツクシこと山口です。
この度は当サイトにお越しいただきありがとうございます。<(_ _)>



あなたも労働問題などで現在お困りなのでしょうか？
会社は好き勝手やってくれますよね、ほんと。
ムカツクの通り越して、あきれ返ってしまいますね・・・



たぶんあなたはすでに色んなサイトで情報を集めて、会社に対して
何かしらのアクションを起こそうとしているのではないでしょうか？

このサイトにあなたにとって有益な情報があると嬉しいです。





はい。
ではこのサイトについて、少し説明が必要だと思います。
それにはまず、少しだけ私の体験を話さなくてはなりません。



私も会社と賃金未払いなどで争って、
労働審判という制度を活用し和解金という形で解決した経験があります。

私の場合は資金に余裕などなく、
弁護士に依頼することなく全て１人で考え行動しました。

結果は、未払い賃金より多い和解金７０万円で決着をつけました。
紛争勃発から約４か月かかったわけですね。

わたし的には満足のいく結果です。



決着までの道のりは、ご想像通り平坦なものではなかったのです。
なんせ法的なことなんて、ホント何にもわからなかったわけですからね。
内容証明郵便？なんじゃそりゃ？(?_?)



もちろん調べまくりましたよ！
インターネットやら書籍やらで。



しかも家にあるノートPC壊れていたので、わざわざネットカフェまで行ってました(^_^;)
本屋で立ち読みしながら、右手のケータイで必要ページをカシャカシャ撮りまくり。
盗撮なんかと勘違いされないかヒヤヒヤもんでした。(笑)



そりゃ〜大変でした！！
無知ってほんとイヤになりますね・・・





それで、調べてて感じたんですが、インターネットが普及して
今まで閉鎖的だった法的な情報が結構オープンになってるんだな〜って。
だから意外にすんなりと動けてたんですね。



途中までは。





実際に行動していくうちに

「あれっ？こんなのどこにも載ってない・・・」



確信的な部分やどうでもいいけど知っておきたいことは何を調べても分からなくて
やってみて、人に聞いてやり直して、恥かいて・・・
それで何とかクリアできた感じです。



例えば

・労働審判って第１回〜第３回まであって、内容はすでに申立書に書いてるけど具体的に何を話すの？
・会社側に弁護士がついていたらどんな感じ？やっぱり難しいの？
・やっぱりスーツ着て行ったほうがいいの？



情報がオープンになったといってもまだまだ閉鎖しています。
経験者しか知ることができないのが現状。



でも、本当にそれでいいのか？
自分１人が解決できれば、万事OKなのか？
困っている人がいるのに放置する。
手助けができるかもしれないのに知らんぷり。



稀薄な現代社会ではそんなことは当たり前なのかもしれませんが、
それって私的には少し違っていて、人と人との助け合いがあるからこそ
よりよい社会になるんじゃないかな？と。



別によりよい社会にしたい！っていうのではなくて、
ただ単に、目の前の人・このサイトに訪れた人ぐらいは救う手助けをしたい・・・
ものすごく単純な想いです。



最近は『体験記』など実況中継的なブログが増えてきて、良いことだと思います。
こういったブログを書いている人達の目的も、私とそんなに変わらないんじゃないかな？



ただ１つ決定的に違うのは、みんなが書いている体験記っていうのは

・サイトに訪れた人向けには書かれていないということ。
・ただ自身の体験のみを記載しているところ。
・自分を悲劇のヒロイン的存在で、客観的に見れていないこと。

こんな感じだと思います。





だからこのサイトでは、足りないことを補うかたちで

・どういう順番で、どう行動し、どう考えるのか？

という現実的な方法、判断材料となる知識に力を入れています・・・



・・・入れていますが、正直それを『理念』かというと、若干違います。

もちろん間違いなく重要なところだとは思うんですが
もっとあなたにとって直で大事なことです。





『理念　あなたはどうすれば、損をしないのか？』



私が考え、このサイトの根本となっていることです。



私は経験だけでなく書籍やインターネットでの情報を色々調べたうえで
独自の考え方をしています。



ですので、他の人と違ったことを言うことが多々あると思います。
時にあなたの頭の中に？がつくかも知れません。





例えば、よくみんながブログなんかで書いているこの一文。

私は残業代や割増賃金の未払い、全保険未加入などといった違法行為を行う会社と戦い、
最終的には労働審判制度を利用し、「勝ち」ました。

 

いったい「勝ち」って何なのでしょうか？

 

こんな感じで、他ではあまりクローズアップされないところに
着目したりします。
なぜなら、体験者だからこそ分かる客観的にみて重要なことだからです。



ちなみに私にとっての「勝ち」は和解金（未払い賃金より高額）を支払わせることでした。



あなたにとって１００万円なのか２００万円なのか？
それとも請求金額の半分でOKなのか？お金じゃなくて謝罪なのか？
個人個人で全く違えば、それぞれ解決の仕方も違ってきます。



「勝ち」はどうなった場合「勝ち」なんでしょうか？



「勝つ」ことが『目的』なのに、「勝ち」という定義を決めなかったら
太平洋でコンパスを持たないのと一緒で、バリ島はもちろん
無人島にすらたどり着けない可能性が高いということです。





わかりやすく例をあげると、下のような状況があったとします。
私にはこんなストーリーが思い描けます。



『在職中に残業代１００万円が未払い。
次の就職先もまだ決まっておらず預貯金１０万円。』

 

私は入社して半年経ちますが、残業代が支払われていません。

これは違法行為で絶対許せないので、どうしても１００万円払ってほしくて会社と戦う決意をしました。

会社と戦うとなるとやはり居心地が悪くて、このまま働き続けるのはきつかったので退職しました。

会社に違法行為なので正当な給与を支払うよう請求しましたが、証拠がないという理由で払ってもらえず裁判を起こしました。

案外早く１年半で判決が出て、会社は１００万円支払えというものでした。

会社は支払わなかったので、強制執行をしました。

にもかかわらず、実は会社の経営状況が悪く、お金がないようです。

会社には、少なくとも１００万円は預貯金があるのを知っていましたが、銀行などに先に支払われて私のところに支払われることはありませんでした。

ないものは払えないという、法律ではどうしようもならないことがあることを知りました。

この１年半いい勉強になりました。

追伸、この不景気で就職はまだ決まっていません。

 

実際にあるんですよ！こんな話が！！





この時、「勝ち（目的）」を半分の５０万円にしていたら
結果が変わったかもしれません。
満額支払えという判決ならば、それなりの証拠もあったのでしょう。

しかし会社の経営状態が悪いという理由で、支払うことができなかったんですね。
もちろんこの会社は倒産したでしょう。



逆を言うと、

「勝ち」の設定金額が５０万円なら、
もしかすると少なからず支払ってもらえてた可能性があるということです。
なぜなら会社も倒産せずに済むなら、その方がいいのです。



一見、正当賃金が１００万円なので損したように感じますが、
１円も回収できないより５０万倍マシなのです。
ギャンブルで一発勝負みたいなことは避けるべきです。





だから「勝ち」の定義も決めずに、

「違法行為に負けてはダメです！絶対訴えてやりましょう！！」

なんてすぐに言ってくる人は、本当に親身になっているのか疑問です。





まずアドバイスすべきは



「我慢して勤務するか、次の就職先を決めるかを判断するべきだよ。

それからでも決して遅くないはず。」





内容証明発送だったり、ユニオン（労働組合）に入って団体交渉だったり、
労働審判だったり、裁判だったりっていう労働問題の解決にだけ目を向けるんじゃなくて、



まず第１はあなたの生活（人生）ですよ。





それでもやっぱり戦うんだ！っていう道を選ぶ人には
具体的な戦うための方法をご覧ください。



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