労働審判の利用状況

労働審判の利用状況について説明しています。

労働審判ってどのぐらい利用されているの？

 

私が労働審判を推奨する裏付けとして、
こんなデータがあります。



総合労働相談件数　　　　1,141,006件：約66,000件増加
民事上の個別紛争件数　　　247,302件：約10,000件増加
（資料：厚生労働省「平成２１年度個別労働紛争解決制度施行状況」）


労働関係民事通常訴訟　　　　3,218件：777件増加
労働審判事件　　　　　　　　3,468件：1,416件増加
（資料：厚生労働省「平成２１年度個別労働紛争解決制度施行状況」）





簡単に説明すると、

労働問題はもともと増加傾向だったのが、
労働審判制度ができてからは、更に急激に増えている。
そして、労働審判を利用する人も加速的に増えている。



みんな便利だっていうことに気付いているんですね＾＾



その利用増加などの最大の要因の1つじゃないかな？
って思うのがこれ。





「解決率の高さ」

 

全国で申し立てられた労働審判の件数は、

平成18年は877件（一月平均97.44件）
平成19年は1.494件（一月平均124.5件）
平成20年は2.052件（一月平均171件）
平成21年は3.468件（一月平均約289件）

毎年増え続けていますね。



第２回期日までに終了した事件は、全体の約６１.６％。
平均審理期間は申立てから７４.６日。



全体の約３６.１％は申立てから２か月以内、
全体の約７２.８％は申立てから３か月以内で終了しています。



ちなみに解決というか、決着の内訳は
審判が出されたのが１８.９％、調停成立が６８.８％。



解決率が高いっていうことが、私だけの話ではなく
全国のデータとしてもわかってもらえるはずです。

この『労働審判制度とは』というカテゴリで
お話ししていることを見てもらえれば、おのずと
納得できるのではないでしょうか？



私が労働審判の利用をおすすめする理由は以上です＾＾